各村党总支，镇直相关部门：

　　为进一步拓宽村级干部选用渠道，切实加强村级后备人才队伍建设，结合全镇实际，经镇委、镇人民政府研究决定，在全镇农村中公开招考一批村级后备干部。现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　以党的十七大以及十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，选拔有德有才、开拓创新、勇挑重担、乐意奉献的优秀人才，建立起一支高素质的农村后备干部队伍，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

　　二、遵循原则

　　1、坚持党管干部的原则；

　　2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

　　3、坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针；

　　4、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

　　三、招考步骤

　　1、准备实施阶段

　　①成立领导机构。镇委成立以镇委书记、镇长为组长的公开招考村级后备干部工作领导小组，制定招考工作方案，确定报考人员条件，落实具体责任人。

　　②严肃工作纪律。为保证本次招考顺利有序进行，镇委成立纪律检查组，所有参与本次招考工作的人员，必须以高度的事业心和政治责任感，严守各项纪律和规定。

　　③广泛发动宣传。利用电视媒体、宣传标语、手机短信等形式进行广泛、深入的宣传，使广大群众充分认识公开招考村级后备干部的重要意义，动员符合条件的农村青年积极参与，为公开招考工作营造良好的氛围。积极为报名对象参考提供有利条件，防止出现“空白村”、整体不过关等现象。

　　④确定招考人数。本次招考分“村级主职后备干部”和“村级副职后备干部”两个界别，其中村级主职后备干部共招录24人，村级副职后备干部共招录36人，共计招考60人。

　　2、组织实施阶段

　　(一)组织报名。

　　报名工作采取村党总支推荐和个人报名相结合的方式进行。

　　后备干部基本条件：

　　（1）具有坚定正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想和行动上同党中央保持高度一致；

　　（2）有全心全意为人民服务的奉献精神和强烈的事业心、高度的责任感，立志在农村建功立业；

　　（3）有较强的创新精神和市场经济意识，懂经济、会管理，有带领群众致富的真本事，有适合担任本职工作的组织领导能力、决策应变能力、科学预见能力和农村工作经验；

　　（4）廉洁奉公，坚持原则，办事公道，联系群众，团结同志，有相互支持，合作共事的精神，有敢于碰硬一心为公的良好素质，有较高的群众威信，千方百计为群众谋福祉，甘当人民的公仆；

　　（5）身体健康，家人充分理解和积极支持；

　　（6）村主职后备干部年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生），文化程度在初中以上； 村副职后备干部年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生），文化程度在高中、中专以上；

　　（7）本人户口和长期居住地、工作地在本乡镇；

　　（8）报考人员身份、性别不限，优先从外出务工返乡创业人员、复员退伍军人、农村实用人才、农产品营销经纪人、农村致富带头人中招录。

　　（9）有下列情况之一的不得报考：

　　①曾因违法犯罪受过治安刑事处罚和曾被开除公职的人员；受立案审查尚未结案的人员；

　　②曾违反计划生育政策的人员；

　　③现役军人、在读的大中专学生；

　　④其它经招考领导小组认定不予报考的。

　　符合报考条件的人员在2010年6月15日前到镇招考办公室报名，报名时请带好本人身份证、学历证明和近期两张一寸免冠照片。

　　（二）资格审查。

　　镇委对报考人员统一进行资格审查。经审查不具备报考资格的，说明原因，通知报考者本人；经审查合格的，建立参考人员名册，发放准考证。

　  （三）备考辅导。

　　考试之前，镇委结合考试的范围、内容、规则和要求，对报考人员进行一定时间的备考辅导。

　　（四）正式考试。

　　考试分笔试和面试两个阶段，即：

　　⑴笔试。笔试为闭卷考试。统一命题、制卷、阅卷，笔试总分为100分，考试内容侧重于党在农村的有关政策、法律基础知识、时事政治、文化知识、分析写作等。笔试成绩张榜公示。

　　⑵面试。镇招考领导小组对进入面试的报名者进行表达、应变能力、实践经验和综合素质的测试。根据笔试成绩，报考各职位按1：1.5的比例从高到低依次确定各村面试入围对象。若笔试成绩出现同一职位末位并列时，共同进入面试。报考村主职后备干部面试未入围，但符合村级副职后备干部报考条件的，本人愿意调剂，可转入村副职后备干部，一并确定为面试入围对象。其中，村级主职后备干部参加面试人员为24×1.5＝36人，村级副职后备干部参加面试人员为36×1.5＝54人，共计90人。面试由参考人员逐一进行，分为竞职演讲和抽签答题两部分。面试内容、评分办法、评委组成由镇招考工作领导小组统一确定，同一套试题的应试人员面试开始后，实行封闭式管理，未进行面试的考生应避免与应试完毕的考生接触。面试当场亮分。面试成绩张榜公示。

　　（五）确定考核对象。镇公开招考村级后备干部工作领导小组结合参考人员“两试”综合成绩，按1∶1的比例择优确定村级后备干部参加考核人员，并张榜公示。其计算方法为：笔试成绩×0.5＋面试成绩×0.5＝综合成绩。村级主职后备干部和村级副职后备干部分别计分，分别确定考核对象。

　　（六）考核。镇招考工作领导小组组织专班，对考核对象逐一考核，并将考核结果报告给镇招考工作领导小组。镇招考工作领导小组根据考试成绩及考核结果，结合各村实际，召开专题会议讨论，择优录取。

　　（七）公示。全部考试、考核完毕后，考试人员的得分及录取情况由镇招考办公室统一张榜公示，并通知本人。

　  （八）归档建库。录取人员纳入村级后备干部人才库，由镇委统一管理，为每名村级后备干部建立个人档案，及时记录对他们的培养、使用及个人的表现情况。

　　（九）集中培训。录取完毕后，镇委要对村级后备干部进行一次集中培训，讲明镇委对村级后备干部的培养思路和主要培养措施，明确他们作为村级后备干部的主要工作任务，对今后一段时间的工作和学习提出明确的要求。

　　三、培养锻炼阶段

　　重点抓好村级后备干部在实际工作岗位上的锻炼和培养。镇委为后备干部的上岗锻炼积极创造条件，纳入村级后备干部的对象，由所在村委会安排上岗锻炼。在村级干部学习、重大活动、重要事项等推进过程中，认真加以锻炼和培养。锻炼的时间一般在一年以上。对上岗的后备干部，镇村两级给予必要的工作补贴，具体标准和发放办法由镇委统一确定。同时加大对后备干部上岗锻炼期间的管理和考核力度，锻炼期满后，组织党员及村民代表进行民主测评，对锻炼期间表现不积极、工作不认真、测评满意率较低的坚决予以调整；对发挥作用明显、进步较快、测评满意率较高的大胆选用。

　　附：1、榔坪镇村级后备干部招考工作领导小组名单

　　    2、榔坪镇村级后备干部招考工作时间表

　　    3、榔坪镇公开招考村级后备干部报名表

                                                                   中共榔坪镇委员会

                                                                    榔坪镇人民政府

　　　　　　　　　　　　                                             2010年4月27日